アパレル派遣のメリット
アパレル派遣で働くことのメリット、ライフスタイルに合った働き方
アパレル派遣で働くメリットは、どのようなことがあるのでしょうか。
アパレルに強い派遣会社に登録をして働くということのメリットとしては、まず自分のライフスタイルに合わせて働けることです。
働く時間や勤務地など自分の希望を派遣会社に伝えれば、自分のライフスタイルに合わせた仕事ができます。
アパレル業界の仕事の厳しさは知られていますが、正社員として働く場合過酷な労働環境になりがちです。
残業時間の多さ、繁忙期には連勤が続く、ノルマの有無による精神的な辛さ。よく言われるのはやはり労働時間の長さに対して給料が低いといったことです。
しかしアパレル派遣で働く場合には、基本的に残業は無し。
休日も契約で決められていれば日曜日は必ず休み、といったような働き方も可能です。
もちろん、派遣で働く条件を厳しくし過ぎると派遣先が見つからなくなってしまいますから、派遣会社の担当者と随時相談をしながらとはなりますが、正社員と比較して派遣スタッフは自由な働き方を選びやすいというメリットがあります。
またキャリアを積んだ人なら、そのキャリアを活かした仕事を派遣会社のコーディネーターが探してくれると思いますので、あなたのぴったりの仕事を見つけることができます。
そして、きちんとしたフォローも受けられますし、派遣会社の福利厚生などもありますので、とても安心して働くことができます。
アパレル派遣もキャリアアップを支援してもらえる
派遣スタッフとして働く上で派遣会社の担当者に仕事の相談もできますし、勤務条件についての相談なども可能です。
交渉はすべてアパレル派遣をしている会社がしてくれるので、言いにくいことも伝えてもらいやすくていいでしょう。
職場で問題があった時に派遣会社に相談が出来ることも見逃せないメリットといえます。
派遣スタッフは派遣会社に守られている、ということです。
直接雇用の場合、職場の人間関係、それも店長が原因の場合には辞めるか転職するかといった選択肢になりがちですが、派遣会社の場合には派遣先を変えやすいので人間関係もそこまで深刻にならずに済む、といったことはあります。
最近は、アパレル派遣会社でも接遇講習を受けさせてくれたり、研修制度を充実させているところが増えています。
無料で受けることができるところもあるので、キャリアアップを支援してもらいながら働くことができるというメリットもあります。
また、そのまま正社員として働ける紹介予定派遣を利用することができるというのも、アパレル派遣を利用して働くことのメリットになるでしょう。
自分にぴったりの仕事を自分で探すのではなくて、コーディネーターが探してくれるので、とてもスムーズに仕事探しができるのが特徴です。
アパレル派遣は高時給
アパレル業界で働く際、正社員、アルバイト、派遣といった働き方があります。
それぞれの雇用形態にメリット・デメリットもあり目的により選ぶことが必要です。
いずれは本社勤務、店長を目指して頑張りたい、といった目標がある場合には正社員一択ですが、プライベートも重視したい、色々なショップで働いて今は経験を積んでみたい、本当にアパレルの仕事が自分に向いているか見極めたい、といったような場合にはアルバイトか派遣の働き方がピッタリでしょう。
アパレル派遣で働く場合、アルバイトよりも高時給で働けるのは大きな魅力です。
時給によっては、正社員と同じくらいの月収、年収になることもあります。
アパレル派遣で高時給、例えば時給1,500円でお仕事が見つかった場合。
時給1,500円で8時間、月に20日勤務で働いたとすると、
時給1,500円 × 8時間 × 20日 ＝ 24万円
ここまで高時給ではなくても、時給1,200円～見つかることも多いといえます。
アルバイトの時給は900円～1,000円が多いですから、給与が多く得られるのはアパレル派遣のメリットとなります。
アパレル派遣は外資系アパレルブランド、ハイブランドで働くチャンスも多い
アパレル派遣会社には多くのアパレルブランドから派遣依頼があります。
中には正社員として転職するのが難しい、人気の外資系アパレルブランドも派遣スタッフの募集を行っていることは多いです。
正社員よりも派遣スタッフの方が雇用しやすいため、なかなか正社員募集が出ないようなブランドでも働くチャンスが得られることがあります。
アパレル業界では派遣でも経験を評価してもらえることは多いため、派遣で働き実績を作ってから正社員として希望のブランドへ転職する、といった方法も可能となります。
年齢にもよりますが、アパレル派遣の経験は正社員転職の際にも有効な場合が多いです。
