アパレル経験者の採用、求人情報について

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中途採用はアパレル経験者が対象?

アパレル経験者の採用、求人情報に関する情報をお伝えしますね。

新卒向け求人は別としても、中途採用は基本的に経験者を対象にしています。

もちろんアパレル業界が未経験でも応募できる求人もありますが、同時に経験豊富な人材が履歴書・職務経歴書を応募してきた場合、経験者を中心に採用を行うケースが多いんですよね。

特に正社員求人に関しては、経験者重視で求人を出しているアパレル企業が多いようです。

派遣スタッフとして働く場合も、一流ブランド、ハイブランドなら経験が必要になるかもしれません。特に正社員前提の紹介予定派遣は一定の経験が必要になることが多いです。

アルバイトに関してはケースバイケースですが、未経験よりも経験者の方が選択肢は広がることでしょう。

アパレル企業としても、最初から戦力としてバリバリ働いてもらえる方が給料を出しやすいんですよね。

未経験者の場合、まずは育成が必要になりますし、その期間がどのくらいかかるかは分かりません。各店舗、各企業に育成期間の目安はあっても、個人個人のレベルによって左右されることがあるでしょう

また、しっかり仕事を教えたと思っても、アパレルの適性がなければ厳しいと思います。

そうなれば今までの時間がムダになりますし、社内で育てるなら新卒採用、すぐに活躍してもらうなら中途採用と分けて求人募集されることが多いですよ。

経験者優遇と経験者歓迎の違い

このページをご覧いただいているあなたは、すでにアパレル業界を経験していると思いますので、【経験者優遇】【経験者歓迎】の案件に絞って探してみて下さい。

【経験者優遇】と【経験者歓迎】を同じ意味で使っている企業もありますが、どちらかと言えば【経験者歓迎】の方が採用されやすいです

優遇の意味は「手厚く待遇すること。充分にもてなすこと」

歓迎の意味は「好意をもってよろこび迎えること」

ですからね。

好意と共に迎え入れてもらえる『経験者歓迎』の方が、意味的にも中途採用の確率が高いのではないでしょうか?

いずれにしても、まずはアパレル紹介会社を利用して希望を伝えてみて下さい。あなたの希望条件にマッチした求人案件を探してもらえますので。

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