ラグジュアリーブランドへの転職、志望動機の作り方

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ラグジュアリーブランドへの転職、志望動機どうしよう・・・

アパレル業界の中でもラグジュアリーブランドへ転職を希望される方もいるでしょう。

未経験からチャレンジされる方もいると思いますし、昔から憧れていたラグジュアリーブランドで働きたい!経験もある程度積んだし挑戦してみたい、という方もいらっしゃるでしょう。

運良くラグジュアリーブランドの求人を見つけて応募したい!と思ったけれど、志望動機をどうしようか悩んでいるんです・・・という方って多いと思うんです。

そもそもラグジュアリーブランドの求人って少ないですよね。応募のチャンスが少ないので、少しでも書類選考突破の確立を上げたいですし、面接も突破して採用して欲しい。

あれこれ考えている間に、さらに志望動機の書き方に迷ってしまって全然作れなくなってしまう。。志望動機って、どう作ろうか悩むんですよね。

もちろん、この志望動機が正解!という例はありません。一人一人で違うのが当たり前ですし、オリジナリティの無い、熱意の感じられない志望動機は面接の場でも評価されないでしょう。

そうした時こそ、基本に戻ると良いと思います。

ラグジュアリーブランド 志望動機の作り方

志望動機を作る際は、アパレル業界経験者・未経験者を問わず、ブランドの歴史やターゲットとするお客様の層も含めて研究をする事が大切です。

特にラグジュアリーブランドの場合には、長くお客様とのお付き合いする事を重視しているブランドも多い事が特徴といって良いでしょう。

希望するアパレルブランド(ラグジュアリーブランド)が欲しがっている人材についてしっかりと把握して、志望動機を作成、アピールする事が重要となります。

転職を希望される場合、実際にそのラグジュアリーブランドの商品をお持ちになっている方も多いと思います。

実際に所有し感じる事。
それを発信する側として仕事に携わりたいと言った事も志望動機として書かれると良いのではないでしょうか。

他に志望されるラグジュアリーブランドで働きたいと考えるようになった「きっかけ」なども書かれるとよりアピールできる志望動機が作成出来るのではないでしょうか。

志望動機はエピソードが入っていると、より採用担当者や面接官に印象深いものとなります。

ラグジュアリーブランドへの就職、転職はやはりハードルは高いものとなります。
人気の求人でもありますから、応募者も多い事が予想されます。

何度も推敲して、アピール出来る志望動機を作成してみてください。

正社員としてラグジュアリーブランドを志望されているのであれば、

派遣でお仕事探しをされている場合には、

などを活用されると希望のブランドのアパレル求人が見つけやすいので、オススメです。

アパレル転職 志望動機の作り方

アパレル転職では、面接がとても重視されます。履歴書はよっぽど書き方が雑だったり、空白が目立たなければとりあえず面接してみて判断する、という人事担当者であったり小規模な企業であれば経営者も多いです。

そして多くの方が言うのは、第一印象でほぼ採用を決める、ということ。

しかし、第一印象でほぼ採用を決めるとしても、その気持ち(採用)を後押しするために志望動機などが曖昧であったり、熱意に欠けるものであれば、当然不採用に気持ちが転換されてしまいます。志望動機はしっかり熱意が伝わるように作る事が必要です。

志望動機から面接官が知りたい事は、「どうしてこの会社に興味を持って応募したのか」と言うことに尽きます。志望者が会社に対して、どう思っているのか。入社してどんな仕事をしたいと思っているのか。

ですから、使い回しが出来そうな妙にまとまった志望動機はあまり評価されないのですね。

また、ラグジュアリーブランドとしては長く顧客と長くお付き合いをしていくことを重視しますから、ブランドの理念やイメージを勉強していることもアピールすると良いかもしれません。実際に店舗を利用して感動した接客などもあれば、伝えると良い印象を与えることが出来る場合が多いです。

自分が面接官だったらどんなことを知りたいかと考えてみる事も、伝わりやすい志望動機を作る上では大切なポイントになります。

もしアパレル業界への転職を支援する紹介会社を利用されているのであれば、面接対策と共に、その企業でよく聞かれる質問などもデータとして持っている場合が多いですから、相談してみるのも一つの手です。

また、今後ラグジュアリーブランドへの転職も考えているという方は、事前に登録して情報をもらう事もおすすめです。

ラグジュアリーブランドで働くにはでおすすめの紹介会社をご紹介していますので、こちらもご覧になってみてください。

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